Wydanie kopii akt osobowych - obowiązek pracodawcy. Od niedawna przepisy Kodeksu pracy regulują wprost zasady dostępu pracowników do ich akt osobowych. Regulacja nie pozostawia żadnych wątpliwości - pracownik może złożyć wniosek o wydanie dokumentacji, a pracodawca ma obowiązek ten wniosek uwzględnić. Art. 94 (12) Kodeksu pracy. Nie, pracodawca nie musi dołączać do świadectwa pracy informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 50 lat. Okresy archiwizacji . Podstawowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy rozwiąże się lub wygaśnie (art. 94 pkt 9b Kp). Nr 101 poz. 926, ze zm. przedsiębiorstwa i instytucje zobowiązują się do ochrony informacji, przechowywania ich, a następnie usuwania. Pamiętaj, że naruszenie prawa wiąże się z nałożeniem kar, które szczegółowo opisano w obwieszczeniu. Okres przechowywania dokumentów księgowych - kiedy można je zniszczyć? Składki na FP, FS i FGŚP po powrocie pracownicy z urlopu rodzicielskiego. Składki na FP, FS i FGŚP po powrocie pracownicy z urlopu rodzicielskiego. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 20 (1895) z dnia 10.03.2022. Dział: Składki ZUS. Pracownica w połowie lutego 2022 r. wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Dziesięcioletni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym dokumentacji płacowej, zawsze liczony jest od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy wygasł, dzięki czemu Usługa przechowywania dokumentacji pracowniczej wykonywana jest przez cały wymagany w polskich przepisach okres tj. 50 lat (z możliwością skrócenia do 10 lat) od daty ustania stosunku pracy. Mamy wszystkie niezbędne zgody i pozwolenia na przechowywanie dokumentacji akt osobowych i płacowych wydane przez Marszałka Województwa oraz Warto również korzystać z dostępnych narzędzi, takich jak kalkulatory przechowywania dokumentacji, aby ułatwić sobie zarządzanie tym ważnym aspektem działalności. Warto wiedzieć jak liczyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, a w razie wątpliwości sprawdzić przykład, dostępny w sieci. Normalny wymiar pracy wynosił natomiast 160 godzin. (40 x 85) + 280 = 3680 zł — wynagrodzenie za wykonaną w miesiącu pracę wraz z dodatkiem 3680 / (160+10) = 21,65 zł — średnie wynagrodzenie za godzinę 21,65 zł * 10 = 216,5 zł — wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych. Pracownik w omawianym przykładzie za jedną godzinę Regulacje ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r., Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572) nie określają okresu przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK. Dokumentacja ta jednocześnie wymyka się spod zakresu definicji „dokumentacji pracowniczej" w rozumieniu kodeksu pracy. W konsekwencji do Termin przechowywania dokumentów. Często zastanawiamy się, kiedy dokładnie musimy przechowywać pewne dokumenty przez okres dziesięciu lat. Otóż, zgodnie z przepisami prawa, akta takie jak dokumenty dotyczące środków trwałych czy pewne dokumenty księgowe muszą być przechowywane przez pełne 10 lat. Pięć lat w szufladzie tuSO8.